Rémunérer les dirigeants avec des stock-options

En complément de rémunération, l’entreprise peut accorder des stocks options à ses salariés ou dirigeants.

Une stock-option est la possibilité offerte au salarié ou au dirigeant d’acquérir des actions de la société à un prix avantageux. La société propose une option d’achat à un salarié sur un certain nombre d’actions. Le salarié ou dirigeant peut décider ultérieurement d’acheter l’action proposée. Cet achat se fait au prix qu’avait l’action quand la proposition lui a été faite.

Ceci permet à l’acheteur de bénéficier de la montée du cours de l’action tout en payant l’action à un prix inférieur. Ainsi, à la revente, il pourra effectuer une plus-value sur son achat.

Il s’agit tout à la fois d’une technique de rémunération (la plus-value rémunère le salarié), de fidélisation (le salarié détient des parts dans la société) et d’incitation à la productivité (le salarié a tout intérêt à voir le cours monté donc à s’investir d’autant plus dans le succès de la société).

Une fiscalité particulière s’applique aux différentes opérations.

AXE CONSEILS PATRIMOINE, cabinet de gestion de patrimoine spécialiste du conseil aux entreprises, vous accompagne dans la mise en place de mécanismes de rémunération des dirigeants et salariés.