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Comment promouvoir ses salariés quand on ne peut pas augmenter leur salaire? SAINTE ADRESSE (76310)
Comment promouvoir ses salariés quand on ne peut pas augmenter leur salaire? SAINTE ADRESSE (76310)
Vous avez enfin réussi à constituer une équipe de salariés efficaces et qualifiés. Le plus difficile maintenant est de réussir à motiver vos talents pour les conserver le plus longtemps possible au sein de votre entreprise.
Pour cela, il faut savoir ce qui est important pour le salarié dans son emploi. Il y a deux principaux aspects :
- Les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise,
- Une rémunération attractive et des perspectives d’augmentation.
- Les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise,
- Une rémunération attractive et des perspectives d’augmentation.
Cependant, en tant qu’employeur, vous n’êtes peut-être pas en mesure d’augmenter les salaires de vos employés dès qu’ils menacent de partir. Nous avons donc trouvé pour vous des solutions qui vous permettront de rendre votre entreprise plus attractive et ainsi de retenir vos salariés.
Quoi de plus motivant que d’être associé au résultat de l’entreprise ?
La mise en place d’un accord de participation le permet, en prévoyant la redistribution d’une partie des bénéfices que les salariés ont contribué à réaliser. La participation peut être répartie selon différentes méthodes. Elle peut être :
- Uniforme entre tous les salariés,
- Proportionnelle au salaire,
- Proportionnelle au temps de présence,
- Ou combiner plusieurs de ces trois critères.
Elle est mise en place par un accord qui prévoit les modalités de son application.
La participation peut être perçue immédiatement par le salarié (elle sera soumise au même titre que le salaire, à l’impôt sur le revenu) ou elle peut être investie dans un plan d’épargne salariale, tel que nous verrons ci-après.
Ce dispositif est obligatoire si votre entreprise compte au moins 50 salariés.
Le dispositif de l’intéressement, quant à lui, prévoit le versement de sommes selon une formule de calcul liée aux résultats ou aux performances de votre entreprise. Comme pour la participation, les sommes peuvent être perçues immédiatement, ou investies dans un plan d’épargne salariale (PEE et/ou PERECO) s’il en existe dans l’entreprise.
Il est aussi mis en place par un accord et sa formule de calcul est totalement libre.
La participation et l’intéressement sont deux dispositifs de prime au fonctionnement différent mais qui peuvent être mis en place conjointement dans une entreprise. Ils sont moins contraignants qu’une augmentation de salaire puisque leur versement dépend directement des résultats. Les salariés sont ainsi tous motivés à la performance de l’entreprise.
Le PEE (plan d’épargne entreprise) et le PERECO (plan d’épargne retraite collectif) sont des solutions d’épargne ouvertes aux salariés – au chef d’entreprise également, leur permettant de se constituer une épargne alimentée par leurs versements et l’abondement de l’entreprise, dans un cadre fiscal et social avantageux.
Comme indiqué ci-avant, les salariés ont la possibilité de verser sur leur plan d’épargne salariale leur prime de participation et/ou d’intéressement. Cela leur permettra d’éviter l’imposition de ces primes à l’impôt sur le revenu.
En parallèle, l’entreprise peut décider d’abonder les versements effectués par ses salariés, c’est-à-dire, réaliser un versement complémentaire. Cet abondement peut atteindre jusqu’à 300 % des versements effectués par les salariés.
Il est toutefois plafonné à 8 % du PASS pour le PEE, soit 3 290,88 € en 2022, et 16 % du PASS pour un PER Collectif, soit 6 581,76 € en 2022.
L’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu pour le salarié, mais également de charges sociales patronales et salariales, sauf :
- Le forfait social de 20 %, à la charge de l’entreprise, (voire 16 % dans certains cas),
- La taxe sur les salaires pour les salariés et assimilés uniquement.
De plus, ces sommes sont déductibles du résultat de l’entreprise et ne sont donc pas soumises à imposition pour votre entreprise.
Enfin, vous pouvez distribuer des tickets restaurant.
Ce sont des titres de paiement qui peuvent être mis en place par toutes les entreprises qui comptent au moins un salarié. Ils sont cofinancés par l’employeur et le salarié.
L’employeur doit prendre en charge entre 50 et 60% de la valeur du ticket restaurant et sa participation est exonérée de toutes charges fiscale et sociales dans la limite d’un plafond de 5,69€ par ticket (pour 2022). Le salarié ne paie pas de charges sociales dessus et il n’est pas imposable au titre de l’impôt sur les revenus.
En dehors de ces avantages, vous pouvez penser, par exemple, à :
- Choisir avec soin la complémentaire santé de votre entreprise,
- Mettre en place des chèques-vacances,
- Distribuer des bons d’achats pour les produits et services de votre entreprise,
- Mettre à disposition un véhicule de fonction, ordinateur portable ou téléphone mobile, etc.,
- Inscrire vos salariés à des formations,
- …
Vous êtes chef d’entreprise et vous souhaitez bénéficier et faire profiter vos salariés d’un plan d’épargne salariale PEE/PERECO ?
Prenez rendez-vous avec l’un de nos conseillers au 02.72.05.11.02 ou via le formulaire ci-dessous. Axe Conseils Patrimoine, cabinet de gestion de patrimoine situé près de SAINTE ADRESSE (76310) spécialiste du conseil aux entreprises, vous conseille dans le choix des solutions d’épargne collective que vous pouvez mettre en place dans votre entreprise.
Article publié le 20 juillet 2022
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